Sistema de Puntuación

SISTEMA DE PUNTUACIÓN

Desarrollando el sistema de puntuación y recompensas, se ha tratado de lograr los siguientes objetivos:

  • Que la medición fuera permanente durante todo el proyecto
  • Involucrar directamente a los trabajadores para que estos a su vez se comprometan en el proyecto
  • Objetividad y sencillez: se trata de evaluar conductas observables, y no otra cosa que tenga carácter subjetivo
  • Usar un sistema lo más multifuente posible (compañeros y jefes de tienda, al menos en esta primera etapa)
  • Que los resultados de la valoración se vean de manera inmediata

 

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