Misión 6

  • TÍTULO DE LA MISIÓN 6: Un nuevo reto, el liderazgo situacional.
  • DIFICULTAD: Media
  • SOFT SKILLS (Habilidades) implicados: Liderazgo,
  • HARD SKILLS (Habilidades) implicados:
  • MOTIVADORES GENÉRICOS:   Autonomy, mastery
  • MOTIVADORES CONCRETOS: Poder, independencia, status, aceptación, idealismo .
  • ELEMENTOS DE JUEGO:   mundo, medallas, descubrimiento
  • PERSONAJES implicados (storytelling):   Marco Polo, su historia como embajador.
  • VIENE DE:   Misión 2 (presentación)
  • CONECTA CON:   Misión 7
  • INPUTS FORMATIVOS (contenido docente relacionado): Liderazgo
  • DESCRIPCIÓN: Acción formativa presencial. Se les plantea, ¿cuál crees que es el estilo de liderazgo de Marco Polo?, y ¿qué crees que nos puede aportar? Marco Polo como podemos ver en su perfil es altamente adaptable, encaja con personas de diferentes culturas con rapidez y flexibilidad. Trabajo del formador en torno a las 15 caras de Marco Polo.
  • MECANISMO(s) DE EVALUACIÓN: El Rol Play se realiza con el estilo de liderazgo transmitido.
  • RECOMPENSAS:   Monedas   y sellado de pasaporte
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